TEAMCOACHING

TEAMCOACHING

TEAMCOACHING

Heeft jouw team wat kruipolie nodig?

Als adviseur heb ik ruime ervaring opgedaan met projectmatig werken en in teamverband werken. Ik ben zelf onderdeel geweest van veel verschillende teams. Als coach help ik jouw team beter in balans komen met behulp van een systemische benadering. Daarbij kijken we naar het gehele team als systeem. 


"Waar loopt het team tegenaan? Wat gaat er goed en moet behouden blijven en wat kan er beter?

Doen de teamleden wat er van hun rol in het team wordt verwacht? En is dat ook wat het beste bij hen persoonlijk past?"


Graag help ik jouw team ontdekken hoe het als een geöliede machine kan werken. Hiervoor maak ik altijd afspraken op maat. Maak vrijblijvend kennis om te ontdekken of we klikken en of ik de persoon kan zijn die jouw team de volgende stap kan laten zetten.



Voor teamcoaching hanteer ik drie stappen om op te starten. Kennismaken is vrijblijvend en de manier waarop we daar invulling aan geven bespreek ik graag, bijvoorbeeld met het hele team of enkele mensen uit het team. Ook voor de intake en werkvormen maak ik graag afspraken op maat.

01 Vrijblijvend kennis maken

Voordat we kunnen samenwerken is het fijn als we elkaar leren kennen, ons beiden een beeld kunnen vormen van elkaar, of we klikken en of de behoefte van jouw team en mijn aanpak op elkaar aansluiten. In 60 minuten maken we kennis. Ik vertel wie ik ben en wat ik doe. En ik vraag jouw team zich voor te stellen.

Kennismaking voor teamcoaching kan ook plaatsvinden tussen de leidinggevende en mijzelf. 

Daarna kunnen we allebei beslissen of we willen samenwerken én onder welke voorwaarden. Klikken we, dan maken we afspraken en plannen we een intake! Dat hoeft niet gelijk na de kennismaking, we kunnen er ook een nachtje over slapen (of een paar!)

Klikken we niet (voldoende), dan probeer ik jouw team naar iemand te verwijzen met wie het misschien wel klikt.

02 Intake

In de intake gaan we met de behoefte van jouw team aan de slag. Eerst is het zaak dat we 'op gelijke hoogte komen'. Aan de hand van mijn vragen nodig ik het team uit om te vertellen hoe het team werkt, waar het tegen aan loopt, hoe de sfeer is enzovoorts. Zo kan het team vertellen waarmee het geholpen wil worden én vorm ik mij een beeld van de actuele situatie. 

De intake kan één of meer sessies in beslag nemen. Hoeveel precies? Dat hangt af van de omvang van het team, de vraag of vragen die er binnen het team spelen en de complexiteit daarvan. We staan daarom stil bij de huidige situatie en de gewenste situatie. Ook staan we stil bij de vraag hoe het team zelf verwacht in de gewenste situatie terecht te komen.

Zodra het beeld 'compleet' is gaan we aan de slag om het team naar de gewenste situatie te brengen. 

03 Aan de slag!

Na de intake gaan we aan de slag het team in de gewenste situatie te brengen. Maar we gaan niet alleen van A naar B. Het is namelijk ook de bedoeling om er voor te zorgen dat het team zelf in staat wordt gesteld de gewenste situatie duurzaam vast te houden. 

Daarom neemt een samenwerking meerdere sessies in beslag. Hierbij geldt dat het aantal sessies afhankelijk is van de omvang van het team, de vragen die er binnen het team spelen en de complexiteit daarvan. Ook het tempo waarin we voortgang boeken en of het team de gewenste situatie duurzaam kan vasthouden, hebben invloed op hoeveel sessies we samenwerken. 

Natuurlijk houden we in de gaten of het team het vooraf bepaalde doel bereikt en of ik het team nog de volgende stap kan laten zetten. 

Over de opzet van coaching voor uw specifieke situatie en mijn tarieven stem ik graag af als onderdeel van de kennismaking.

Share by: